一．任职要求： 1、本科及以上学历（优秀者可放宽专科学历需有明确的提升学历计划），具有证券从业资格（通过两门证券从业资格考试）； 2、具有开拓进取精神，敢于挑战，有执行力及良好的沟通能力； 3、有志于长期从事金融行业，有良好的职业规划； 4、为人正直、品行端正，具有团队协作精神； 5、专业不限，经管类、新闻类、互联网类等相关专业优先； 6、对证券市场有一定了解者优先、有相关的实习经验或工作经验者优先； 7、具有CFA/CPA/CIIA/CFP等证书者优先; 8、同时也欢迎优秀的应届毕业生。 二．主要职责： 1、协助区域总监开展渠道建设和各项业务市场拓展计划的制定并组织实施，给予团队成员在专业知识和营销方法上的有效支持 ；2、积极组织团队成员参与各类市场营销和客户服务活动，督导团队成员就各类业务、产品和服务向客户提供投资理财建议，开发和积累客户数量和客户资产，努力完成团队的各项考核指标。作为业务骨干，通过自身的业务活动实现个人符合预期的业务收入与绩效目标； 3、对市场拓展（客户开发），投资顾问（交易服务），财富管理（产品销售）等一个或多个相关业务领域有丰富的经验，给予团队成员在专业知识和营销方法上的有效支持；4、协助区域总监负责所辖团队的人员招聘、培育和管理，优化团队人力资源。对所辖团队人员进行业务培训和法律法规、合规风险教育；5、承担团队反洗钱管理职责，完成上级部门交付的其他工作和管理职责。 三、薪酬待遇： 1、一经录用即签订劳动合同，建立劳动关系； 2、优秀员工享受总部培训、出国游等待遇； 3、完善的培养体系和职业规划，让员工拥有不断前进的职业发展空间； 4、券商的收入结构绩效 业绩提成会远大于底薪，达到团队要求的新人，月薪稳定在5K以上；5、招聘主要面向年轻人，考核指标及转正要求均为业内最宽松，给予新人足够的成长时间；6、转正后享受五险一金、带薪休假、节日礼金、生日礼金、婚育补贴等完整的国企福利。四、发展方向： 1、区域总监助理→区域总监→部门总经理→营业部负责人； 2、区域总监助理→投资顾问助理→投资顾问（本科学历，2年以上证券从业经验 通过证券分析考试 足够的专业知识、技能） →首席分析师→部门总经理→营业部负责人 ；3、区域总监助理→其他（柜台、机构部、保障部、中后台职能部门岗位）。根据员工职发展规划 公司的职业规划辅导，可选择跨部门、跨岗位的职位发展，选择适合自己的方向！