岗位描述： 1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实; 4、据岗需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计; 5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等 6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施; 7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值; 8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等; 9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业; 2、10年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司优先; 3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨; 4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的责任心及细节关注力;