一、岗位职责

（一）、关注校区的人员配置及各项能力，构建高效高能的校区团队。

1.有效分解并完成年度、月度的各项业绩指标，对校区的各项业绩指标全权负责。

2.做好学生的后续服务管理和教学管理，有效控制退费率

3.编制校区年、季、月度销售计划，组建、完善、打造校区的销售体系和销售团队，实现校区的销售目标。

3.对吸引、保留、激励员工负责。有效运用领导力和影响力带动员工保持积极向上的工作状态。培养优秀的员工队伍，打造高效的团队。

4.对不断优化、完善绩效考核体系负责。调动员工积极性，在完成本职工作基础上，向更高的目标奋进。

5.全面了解员工培训需求，制定有效的员工培训计划并组织实施。培养优秀的运功队伍，组建高效的团队。

（二）、重视学校的形象，建设博大教育品牌

6.无论在任何场合，对学校的美誉度负责，对学校的良好品牌影响力负责。

7.完善提升学生成绩及改善学生良好学习习惯的措施和手段，对学生成绩的全面提升全权负责。

8.对不断优化各项工作流程负责。

（三）、监管校区的日常工

9.组织员工召开阶段例会，布置工作、统一思想，实现工作目标。会议要形成记录。

10.负责校区员工的全面管理。能够指导并协助员工在咨询销售、学生管理、教学管理、收费管理、工作状态管理等方面的工作，不断提升员工的工作技能。激发员工工作的积极性，使员工不断成长。

11.统筹全局，总体协调，员工不在岗时，能够全面的处理繁杂的日常事务。

（四）、其他常态工作

二、任职条件

1、本科以上学历，MBA优先，管理学、经济学、教育学等专业优先；

2、有大中型教育机构中高级管理经验10年以上，***学校本岗位工作经验至少3年以上，招生任务全年完成率90%以上，年业绩流水千万级以上；

3、具有极强的敬业精神和丰富的管理、营销工作经验；

4、具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉先进的企业管理模式；

5、具备卓越的战略眼光、政策制定能力、注重实效性；

6、工作作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识；

7、精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力；

8、对市场变化有敏锐的嗅觉，同时能制定出应对策略和方案，并监督执行。