职位描述
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岗位职责:
1、修订完善公司薪酬福利制度,规范薪酬管理的各项流程;根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施方案;
2、绩效管理资料收集存档。
3、负责各公司员工考勤制作,薪资审核,考勤管理与相关文件存档;
4、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
5、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
6、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行;
7、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行;
8、协助修订、完善绩效管理制度。建立、健全公司的绩效管理制度,细化绩效管理的具体流程。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理学相关专业;
2、有3年以上绩效考核管理工作经验;
3、具有良好的压力承受能力和逻辑分析能力。
4、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作excel等办公软件;
5、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。