高校招聘

为了切实加大扶贫工作力度，进一步强化稳就业措施，发挥事业单位在高校毕业生就业工作中的重要作用，日前自治区人社厅印发了《关于事业单位公开招聘进一步助推脱贫攻坚和高校毕业生就业若干措施的通知》(以下简称《通知》)，进一步加大贫困县和边境地区事业单位招聘倾斜力度，简化公开招聘方式，多措施促进高校毕业生就业。

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简化考试方式

《通知》指出，要简化贫困县乡镇事业单位考试方式。54个国家和自治区扶贫开发工作重点县的乡镇事业单位，公开招聘大学专科以上学历或持有相关从业资格证书的人员，可以根据实际需要，采取直接面试和考核的方式招聘。其中未脱贫摘帽贫困县的乡镇事业单位，公开招聘大学专科以上学历或持有相关从业资格证书的人员，可以根据实际需要，采取直接考核的方式招聘。也可以根据实际需要，取消开考比例的限制，按照实际报名人数开考。非国家和自治区扶贫开发工作重点县的边境县（市、区）事业单位，公开招聘大学本科以上学历或持有相关从业资格证书的高校毕业生，可采取直接面试和考核的方式招聘。这些招聘方式的简化，既较大程度地减少疫情期间因公开招聘导致的人员聚集，又能在一定程度上解决基层招人难的问题。

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定向招聘

为了帮助“建档立卡”贫困户家庭毕业生就业，《通知》提出，全区各级各类事业单位可以拿出本单位不超过10%的空缺岗位面向“建档立卡”贫困户家庭毕业生定向招聘。措施适用至2022年12月31日。对于放宽条件招聘的人员，用人单位应在聘用合同中约定3-5年最低服务期限（含试用期），并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，不得以借调、帮助工作、跟班学习等方式将其借出或调走。

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专项招聘

为了促进高校毕业生就业，《通知》要求，事业单位空缺岗位主要用于专项招聘高校毕业生。今明两年全区各级各类事业单位公开招聘，应拿出不少于70%适合或能够用于招聘高校毕业生的空缺岗位，专项招聘毕业生。其他有职称、职业资格、工作年限等资格条件要求的岗位，根据岗位条件要求面向符合岗位条件的人员（包括符合岗位条件的应往届高校毕业生和其他各类社会人才）公开招聘。实施“先上岗、再考证”阶段性措施保障高校毕业生就业。为不同教育形式的研究生提供平等就业机会。对不同教育形式的研究生应一视同仁，招聘岗位不得设置全日制或非全日制研究生等教育形式的限制性条件。

为鼓励和引导高校毕业生参加“三支一扶”基层服务项目计划，对今明两年经自治区人力资源社会保障部门统一组织招募参加“三支一扶”计划，服务期满且考核合格的人员，所在基层事业单位有空缺岗位的可以直接聘用，并不再约定试用期。

【来源：玉林日报】

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